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植物养发馆如何锻炼新手养发师

发布时间:2016-12-24 16:36:05 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  不管是大型养发馆还是小型养发馆,其正常的经营都需要养发师,养发师是提供养发服务的主体。但是在现在养发行业的发展当中,人才是十分缺乏的,尤其是植物养发师,更是......

  不管是大型养发馆还是小型养发馆,其正常的经营都需要养发师,养发师是提供养发服务的主体。但是在现在养发行业的发展当中,人才是十分缺乏的,尤其是植物养发师,更是缺乏,因此植物养发馆在经营的时候,更加需要想办法培养和历练新手养发师。

植物养发馆如何锻炼新手养发师

  1.经常给予专业的培训机会:养发行业的发展非常的快速,其技术的发展也非常的快速,植物养发馆管理者需要给与新手养发师专业的学习机会,如在专修学院当中去学习培训,在专业的场所,有专业的系统的培训,新手的额成长会更加的快。虽然给新手养发师培训的机会比较消耗成本,但是这是目前养发馆经营必须要的投入。

  2. 经常安排新手员工相互学习和切磋的机会:三人行必有我师,虽然都是新手,但是同样的学习同样的起点,较终的学习成果也是不一样的,因此安排新手养发师之间的相互学习和相互PK的机会非常的重要,一方面让新手养发师可以清楚的了解到彼此的差别,激发她们的动力,另一方面也方面管理者筛选出资质比较好的养发师。让管理者更好的把控新手养发师的学习情况。

  3.勇于安排新手养发师实践:任何的经验都是通过实践得出来的,只有给新手养发师实践的机会才能够让养发师更好的去提高和积累经验,尤其是在植物养发馆当中,这种理论知识和实际操作结合的比较紧的养发馆当中,更加需要新手养发师在真实的场景当中去实践,然后听消费者的真正评价,让养发师有真正的历练。

  4.鼓励和惩罚相结合的管理模式:在管理新手养发师的过程当中,鼓励和惩罚要相结合,以鼓励来激励新手养发师的学习,通过惩罚来激发新手养发师的能力。另一方面鼓励还可以培养新手养发师对养发馆的好感程度,更加有利于植物养发馆的管理。

  一家成功的植物养发馆,必须要有有实力的养发师,而这些养发师大多数不是本来实力就很强,而是经过培训和历练较终学有所成的人,这样的植物养发师也更容易留在养发馆发展。

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