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如何让养发师离不开你的养发馆

发布时间:2017-11-17 17:18:55 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:   ......

  在这个养发师流失率极高的背景之下,似乎很难有人相信还会有养发师离不开的养发馆。养发师之所以会选择在一家养发馆工作,要么是因为这家养发馆能够出一个高工资,满足自己的物质需求,要么就是这家养发馆具有良好的发展前景,能够满足自己的精神需求。否则,就极有可能会造成养发师的流失。那么现在就让我们一起来看看别人家的养发馆是如何一步步让养发师离不开的。

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  重要步骤步:展现养发馆的发展空间

  所以,在管理或者宣传的时候,要讲养发馆优秀、好的一面展示出来;把养发馆在养发市场中的地位适度进行夸张;充分的展现养发馆的实力;利用养发馆内现有的知名度,紧紧抓牢养发馆的人气。这样养发师才会对养发馆本身的远景充满信心,对养发馆发展之路不抱怀疑。这是让养发师热爱养发馆本身的基本条件和环境。

  第二步:公开养发馆财务

  财务公开有利于大家把每月收入、支出、折旧、盈利多少等,用表格方式公布于众,让养发师对于养发馆的发展做到心中有数,将自己的利益与养发馆紧密的结合。较终形成有利共享、有难同当的概念,公开财务是促进养发师发展的生产力。

  第三步:多鼓励养发师

  中国有句谚语叫做“有心种花花不开,无心插柳柳成荫”。如果养发师在服务中功利性太强,会给消费者带来不利影响,如果将这种服务视为毒瘤,我们应尽快将其除掉。鼓励养发师多学习服务技巧,与人与己都有利。在学习服务中,应注意多用尊敬言语,不能出口伤人;多常态度和蔼,不能横眉冷对;多学以和为贵,不能现场争吵。

  第三步:一言九鼎

  如果养发馆的管理者对于养发师做出了承诺,就一定要兑现自己的承诺。在养发师心中产生管理者说话算数,给养发师一种可信的感觉,那么您所有的事都会很顺利。管理者的信誉也是养发师热爱养发馆的原因,提醒管理者们,在未考虑成熟前千万千万不要给养发师承诺。

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