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养发馆管理者为什么会劝退养发师

发布时间:2017-12-18 17:17:53 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要: 为了整个养发馆的发展,整合资源、优胜劣汰是必然的步骤。所以,在经营的某些时候,店长或者老板就无可避免的要面临着扮演黑脸的角色。比如,在面对一些不称职......

            为了整个养发馆的发展,整合资源、优胜劣汰是必然的步骤。所以,在经营的某些时候,店长或者老板就无可避免的要面临着扮演黑脸的角色。比如,在面对一些不称职的养发师的时候,应该采取怎样的手段。有很多的养发馆会采用直接辞退的方法,但是因为太过直接反而直接激发了养发师的逆反心理,导致双方产生非常大的矛盾,直接反目成仇。相信这种结局不是管理者想要的,也不是养发师所希望的,那么在管理的过程中,养发师如何做到成功劝退养发师,但又不会激发被辞退员工的怨气。

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我们都知道现在是一个信息对称的时代,养发师可能掌握着与管理者对等的信息。所以在劝退的过程中,被劝退的养发师可能会对谈话进行录音,来维护自己的正当权益。在劝退这一类养发师的时候,可能难度会比较大,因为养发师懂得如何利用法律的力量。因此,管理者要懂得如何掌握谈话的节奏,让养发师的反应在自己的预料之中。

当然了,除此之外,在正式与劝退者谈话时,可以多准备几套方案,必要时可以采用心理战术。一般来说,这一类被劝退的养发师可能在工作属于大错不犯,小错不断的这种类型,同时对于公司的各项制度都不满意,并且的大肆的的传播负能量。虽然并没有触及到法律的氛围,但会严重影响养发馆的经营。

对于真的犯了比较严重错误的养发师,劝退的时候就要简单的多了。因为这是养发师犯错在先,养发馆又掌握着证据,因此在劝退的时候就不需要太多的技巧,因为这是属于合法辞退。

对于这一类养发师,比较困难的就是劝养发师放弃可能得到补偿金。有的养发师可能比较随意,有的可能会更加努力争取利益。所以管理者要从多个角度来思考这个问题,毕竟不管怎么样,谁也不想撕破脸皮,弄得大家都不好看。

所以,无论养发馆的管理者因为哪些原因需要劝退养发师,双方在交谈的时候应该尽量营造和谐的氛围,彼此能够好聚好散!

 
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