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养发馆员工奖惩管理原则和规范

发布时间:2017-01-13 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  为了更好的规范养发馆的员工行为,维持激发员工的工作热情,加强员工的工作效率,提升员工的工作能力,规范养发馆的管理架构,养发馆的管理需要有员工奖惩的一个架构。......

  为了更好的规范养发馆的员工行为,维持激发员工的工作热情,加强员工的工作效率,提升员工的工作能力,规范养发馆的管理架构,养发馆的管理需要有员工奖惩的一个架构。有功者奖励,有过者惩罚,奖惩分明,才能够让养发馆的经营蒸蒸日上,实力得以提升。那么养发馆的奖惩管理规定要如何制定,制定的原则是什么呢?

养发馆员工奖惩管理原则和规范

  一、养发馆奖惩原则

  1.奖励:对在养发馆当中工作能力突出,能够勤奋工作,在某些关键工作当中表现优异者及时给与奖励。要秉着“鼓励激进”为原则的奖励,要同时做到精神奖励和物质奖励两者相辅相成的奖励。

  2.惩罚:对于在工作当中不努力、态度不认真,在关键工作当中,犯一些原则性错误的人员给与相应的惩罚。但是惩罚以改善为主,通过思想的改进和经济惩罚相结合的惩处办法。

  二、奖惩管理措施

  1.奖励措施

  (!)晋升:晋升是一种含金量比较大的奖励,一般对于在管理方面比较出色,在一些比较重大的环节当中,发挥了关键作用的优秀员工给与升职的奖励。

  (2)加薪:对于工作表现好,努力工作的员工给与加薪奖励比较好。

  (3)即时奖励:对于在某件事当中,发挥了重大作用的员工,或者是在阶段性目标当中优秀的完成工作的员工给与的一次性的奖励,或是现今奖励或是物质奖励。

  (4)通报奖励:在日常工作当中,某一项工作做的非常好,或者是领导交代的任务出色的完成的员工给与的口头奖励。

  2.惩罚措施

  (1)辞退:辞退是较严厉的惩罚,员工的错误造成了店铺不可挽回的巨大财产损失或其它方面的损失的,给与辞退的惩罚。

  (2)降职:对于管理员工在管理方面出现了决策性的错误,造成了管理上面渎职的管理者进行适当的降职处分。

  (3)经济处分或者损失赔偿:对于违反店铺员工规范并且给店铺造成了一定的损失的员工,给与相应的批评和经济处分。

  (4)口头警告和批评:在日常工作当中出现了一些小错误,影响工作的进度的员工,给与相应的口头警告和批评。

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