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养发馆店面经营的规章制度制度

发布时间:2017-03-18 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  一家养发馆的是否能够经营成功离不开店面的日常规章制度与管理是否有序,作为养发馆的老板不仅仅要管理好自己的员工团队,还要肩负着店面长期稳定向上发展的重任。今天......
  一家养发馆的是否能够经营成功离不开店面的日常规章制度与管理是否有序,作为养发馆的老板不仅仅要管理好自己的员工团队,还要肩负着店面长期稳定向上发展的重任。今天专业养发加盟品牌美诗秀要和大家分享的就是一些养发馆店面经营的规章制度,意在帮助老板有限的管理养发馆,创造非凡的业绩。
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  法”即是规矩,在管理学上称为“制度化”要讲管理,先从制度开始,一个企业甚至一个团体,倘若没有“制度”,根本谈不上“管理”,更无法好好地经营,俗话说:“国有国法,家有家规”,由此可见制度的重要性,但过度僵化的制度经常使人无法忍受,那是因为这个制度已经不合理,不合理的制度较难以使人信服,一个养发店要讲制度,当然得立于合理的基础上。
 
  1、 考勤、休假、放假制度
 
  在上班的时间让员工主动起来,并实施与职业相对等的考勤,休假和放假,作为一个养发店,从发展史来看,应尊重员工一些自主想法,有时自己制定的制度更容易实施和遵守。
 
  如果养发店在客流不多的时间段内,可实行特别放假和学习培训待遇。
 
  作为投资者要知哪些时候是为员工投资的时候,哪些时候是收益的时候,哪些时候根据店面生意的好坏适当调节奖励措施,这些都至关重要,正常来讲,前期注重员工的生活保障,给员工一个相对好的环境和较低底薪保障,后期注重员工的提成和奖励。
 
  2.薪金制度、津贴、资金和较低薪水制度
 
  合理的收入激励与保障制度能给一个店的经营带来无比自觉性和活力,同时能留住真正有能力和经过前期培养的人。
 
  3、优质服务意识及服务质量制度
 
  一个优秀的养发师不但要技术娴熟,而且在服务意识和服务质量方面也应做到高水平,有技术无服务和有服务无技术的养发师都不算一位优秀的养发师,一个不优秀的养发师是不能给店内带来好的收益的,能够给店内带来好的收益的养发师我们给予一定的物质奖励,或为下一步更多的提升机会提供依据。
 
  当工作在养发店内的职员对于以上制度不够明确时,都会导致养发店职员的心理不安全感和不确定感,从而影响到单店经营业绩
 

   

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