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养发馆常犯的招人误区有哪些?

发布时间:2016-06-12 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:养发师是养发馆能够经营下去的核心动力,养发师职业能力的高低直接影响养发馆的业绩。因此,养发馆的人才招聘工作十分的重要,今天专业养发加盟品牌欧泉世家要和大家分享的就是养发馆常犯的招人误区。......

   养发馆常犯的招人误区有哪些?

  养发师是养发馆能够经营下去的核心动力,养发师职业能力的高低直接影响养发馆的业绩。因此,养发馆的人才招聘工作十分的重要,今天专业养发加盟品牌欧泉世家要和大家分享的就是养发馆常犯的招人误区。

  1、招聘时间

  一种是开业了才招人,一种是员工离职了才开始招人。这两种做法都是非常错误的,要知道养发馆的所有产品、仪器、项目都依托养发师的技能产生应有的甚至更高的价值。所以一旦有养发师离职给养发馆带了的损失并不小。且不说前期培养的费用,后期经营中服务能力也跟不上,会严重时甚至出现养发师带走客户,造成生意出现短暂跌落的现象。一旦养发馆服务跟不上,无疑是将自己的客户推向别人的怀抱,慢慢的恶性循环,养发馆也很难有好的发展。因此,无论任何时候,养发馆都应该去及时的补充备用人才,以备不时之需。

  2、招聘数量

  养发馆缺几名养发师就去招聘几名的做法其实是欠妥的,因为谁都无法保证自己招到的员工就能够一心一意的留在岗位上安心工作,很多员工会上了几天的班就不上了,这也不是没有可能的。所以为了防止这种情况的发生,养发馆可以采取考核制度,多招1-2名,保证在竞争的岗位上每个人都能够更加的用心工作,并积极的争取岗位,而不是养发馆被动的接受员工的所有。

  3、招聘方式

  养发馆的招聘方式一般是在店面门口张贴海报或者发宣传单,但是这样的方式其实已经略微落后,现在的招聘方式多种多样,很多人更愿意在网站上求职,所以,养发馆可以可以利用人们的这种习惯,去利用便捷的网站为养发馆招聘更优质的人才。

  4、面试过程

  养发行业的门槛较低,但是这并不意味着养发馆在招聘员工的时候毫无底线,养发馆应该有自己的面试标准,保证面试者发挥所长,养发馆招聘到自己真正需要的人才。

  总而言之,养发馆应该重视人才的招聘,积极主动的为自己争取更多优质的人才,保证自己的养发馆能够拥有高质量的服务标准。

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