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养发馆如何留住员工

发布时间:2016-06-12 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:优秀的人才是养发馆在市场中立足的核心竞争力,那么留住员工的方式有哪些呢?今天欧泉世家要和您分享的就是养发馆留住员工的好方法。......

   养发馆如何留住员工

  优秀的人才是养发馆在市场中立足的核心竞争力,那么留住员工的方式有哪些呢?今天欧泉世家要和您分享的就是养发馆留住员工的好方法。

  虽然员工的流失难以避免,但是却可以通过有效的方式去预防优秀员工的流失,减少店面的损失,一般来说可以从以下三个方面去努力。

  金钱

  员工在自己的工作岗位上发挥才能的较终目的都离不开合理的报酬,因此想要留住养发师,较有效较直接的方式还是用具有上升空间的薪资去留住员工,毕竟要生活的方方面面都需要钱。在薪资得不到保证的情况下,没有员工愿意用百分百的热情去死心塌地的工作。因此,若是养发师的职业技能过硬,工作态度良好,养发馆有利用有高额的资金去留住优秀的人才。

  前途

  金钱是留住人才的一个方法,但是对于那些自身抱负远大,对职业有着清晰规划的员工来说,钱只是一个方面,并不能主导她们未来的职业发展。因此养发馆可以去为员工规划蓝图,打造发展的平台。当一位养发师在养发馆工作了很久,手法、技术、专业知识都非常丰富的情况下,迟迟得不到提升,这只会让养发师心生离职之心。因此作为管理者应该去体谅员工的这种心情。并且公司本身就应该去设立具有追求空间的晋升制度,让所有的员工在同样的舞台上公平竞争,员工有了盼头,自然呆的时间就更长了。

  情感

  情感营销,员工在工作环境中习惯了一定是有某种感情的,与朝夕相处的同时之间也有难以割舍的情绪,所以管理者管理员工的较高境界是让员工在工作的时候有回了家的感觉,能够将自己作为主人翁,忠诚于工作岗位,比如多举行一些团队活动,增强凝聚力,比如多举办一些交流活动让员工相互了解,比如在适当的时候给员工送温暖,这些都是非常有效的增进感情维系的方法。这样做的好处在于让员工离职的时候能够因为内在的归属感而打消念头,客服难关。

  其实养发馆留住养发师的较好办法还是能够给员工想要的,从根本上留住客户,而不是等到员工要离职了才恍然大悟,有所表示。

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