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养发馆怎样才能留住优秀的养发师?

发布时间:2017-07-20 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  对于一护养发馆来说,优秀的养发师的保障养发馆蓬勃发展的基础,养发馆额人才不可能绝对不流失,但是,怎样把自己原有的人才资源流失减少到最少程度,使人才总量入大于......

  对于一护养发馆来说,优秀的养发师的保障养发馆蓬勃发展的基础,养发馆额人才不可能绝对不流失,但是,怎样把自己原有的人才资源流失减少到较少程度,使人才总量入大于出,这对养发馆来说是需要考虑的问题,要想留主养发师,就要先了解人才流失的原因,才能随症下药,那么如何减少养发馆人才的流失呢?

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  养发馆人才流失有哪些原因

  1、福利无保障

  养发师属专业人才,服务行业相对的比较辛苦,但是有时并未获得相应的回报。养发师的待遇少有调薪、年终奖金等制度,但是多数没有保障导致养发师跳槽频繁。

  2、工作时间过长

  在服务行业中可能工作时间并不是太固定,所以就致使养发师工作时间长,休息时间少,而且养发工作大多一成不变,终日在养发馆内打转,在单调中面对冗长的时间,就更让养发师感到度日如年,而急于跳槽。

  3、晋升机会少

  养发馆大多比较注重的就是养发师服务的顾客的多少,创造业绩的多少,而在激励优秀员工上面并没有切实的行动起来,没有给以在职训练的技术,未予以升职调任。养发馆的员工经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍,几乎无升迁机会,又想马儿跑又想马儿不吃草,养发师心里不平衡,所以导致优秀的员工流失。

  养发馆如何留住人才的流失

  加强福利设施:工资是工作的回馈,合理的待遇能增加工作的热忱,它会直接影响一个人的工作热情和态度。因此,养发馆的薪酬福利体系在养发馆的经营中十分重要。好的薪酬福利体系能够帮助养发馆留住优秀人才。养发馆在设置薪酬福利体系方面要注意,底薪一定要满足员工的心理价位。

  工作时间要合理:每个人都有疲惫的时候,因此养父馆的养发师也是一样,一直长时间的服务顾客就会产生厌倦,因此样适当给养发师休息放松的时间,比如定期组织游玩活动,还可以加团队之间的感情。

  公平晋升:建立公平的晋升制度,当养发师业绩或是变现出色时,要给予晋升与升迁的机会,平衡养发师的心态,让觉得你的养发馆是一个可以学习成长的平台。

  养发馆要想要留住优秀的人才,首先就是要爱惜人才,不要将养发师当成赚钱的工具,而是要养发师当成养发馆经营发展的支柱,公平公正的对待优秀的人才,只有这样才能留住优秀的人才,保证养发馆的发展。

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