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养发馆要怎样建立绩效考核制度

发布时间:2017-07-21 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  养发馆虽然并不是大企业,但是在员工的管理上一样是不能懈怠的,只有建立健全的考核的机制,才能推动养发馆员工的工作积极性,让他们更好的去做服务,同时也能为养发馆......

  养发馆虽然并不是大企业,但是在员工的管理上一样是不能懈怠的,只有建立健全的考核的机制,才能推动养发馆员工的工作积极性,让他们更好的去做服务,同时也能为养发馆激励人才,留住人才。

 

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  首先绩效考核简单的来讲就是鼓励养发师们更多更好的完成工作的一种辅助工具。在养发馆中可以直接简单的理解为激励制度。但激励可千万不能只简单的就是给奖金,实施时的注意事项也有很多。首先,激励离不开奖励,也可以把奖励称为一种推动机制。也就是说它应该是养发师通过努力后想要得到的。其中主要包括奖金、升迁机会、等。这是一种向上的推力,它是养发师努力工作的基本前提。奖金和升迁是其中较常见的和较易实施的方法。但奖金往往由于使用频繁或金额增加幅度较小而失去激励作用。升迁需要考虑的因素也很多,因此还是要真正的落实,并做好监控工作。

  其次,激励管理也离不开牵引机制,它是一种向上的拉力。主要有统一的文化、培训机会以及自我实现等,都可以归为精神层面。其中统一的文化是非常有效的一种牵引管理机制。但在养发馆已经摆脱生存危机,实施起来效果会更理想。培训机会就是不但提高自我能力的一个过程,这个奖励方法是非常有效的,在培训过程中逐渐提高员工素质和技能,让养发师得到更好的学习平台。对于养发馆来讲学习培训机会就是很好的机制。

  然后就是激励管理也需要压力,或者说是约束机制。因为任何奖励终究会有失效的一天,而且现阶段人们的需求日益丰富多变,管理者很难持续找到适合大众的奖励方案。简单的来说,前面有奖励的同时,后面较好还有鞭策,这样才能更好的进步。也就是说,要约束员工发展和进步的方向以及速度。可以适当的用一些绩效管理体系和职业化的行为评价体系等,作为一种约束和发展方向。

  养发馆的激励制度可以让员工更好的学习和得到提升,但是也要有一定的约束力,激励不仅仅是奖励,有成绩才有激励,这两者是共存的。养发馆建立起健全的激励制度,要能够切实的去实施,让养发师们充分感受到养发馆对他们的重视。

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