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这几种养发馆店长较让人受不了

发布时间:2016-06-13 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:养发馆店长承担着店内的经营和管理,是除了老板之外店内最权威的管理者,是所有员工的主心骨,因此作为养发馆的店长其实责任重大。要想带领着养发馆盈利......

   这几种养发馆店长较让人受不了

  养发馆店长承担着店内的经营和管理,是除了老板之外店内较大大的管理者,是所有员工的主心骨,因此作为养发馆的店长其实责任重大。要想带领着养发馆盈利,店长必须从方方面面去要求自己。今天欧泉世家小编要和大家聊聊的就是什么样的养发馆店长较让人受不了,让养发馆店长能够引以为戒。

  优秀的养发馆店长有助于提升员工团队的凝聚力,促成店面服务的进步,吸引更多的顾客前来消费,那么作为一名养发馆店长应该避免那些问题呢?

  过于苛刻

  在工作、生活中可以严格的要求自己,不断的提升自身水平,但是在员工管理上这一招就不这么好用了,切勿用自己的标准去衡量员工的好坏,因为每个员工的能力都是参差不齐的,每个人都有自己大大小小的问题,因此作为管理者应该循循善诱,注意分寸,根据每个人的接受能力去调整自己的管理方法和策略,鼓励更多的养发师能够在自己的工作岗位上稳步提升。

  有失公允

  作为团队的管理者较忌讳的就是做事有失公允,对待不同的人有不同的做法和决定。任何时候,作为员工的领头羊都应该去公平、公正的对待所有的员工,保证她们能够在同一个平台上公平竞争,否则只会大大的打击员工的积极性,让她们心生怨念对工作岗位失去信心,从而产生离职倾向。

  指手画脚

  对于员工的日常工作指手画脚,是很多员工较不喜欢的事情,很多店长擅长于管理方面,但是对于员工的工作却不太了解,却总喜欢以一个领导者的身份去压抑员工的行为,造成员工在工作中并没有自由,且不能按着正确的方式去工作。导致员工的工作幸福感极低。因此一旦遇到这样的情况,作为管理者应该要学会反思,并去学习,了解更多的经营技巧和工作方法,让自己更加具有发言群。

  当然想要成为一名优秀的养发馆店长还应该关心员工,能够为员工考虑,让员工能够在工作中找到应该有的幸福感和归属感,保证优秀的人才为养发馆带来源源不断的利润。

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