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为什么养发馆要加强员工的危机意识?

发布时间:2017-07-25 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  养发行业越发的受欢迎,养发馆开的越来越多,随着养发馆的增多,养发馆之间的竞争也是越发的激烈,因此,不管是养发馆的管理者还是养发馆的员工都要有危机意识,危机意......

  养发行业越发的受欢迎,养发馆开的越来越多,随着养发馆的增多,养发馆之间的竞争也是越发的激烈,因此,不管是养发馆的管理者还是养发馆的员工都要有危机意识,危机意识是一个很好的警醒,可以让人一直保持着清醒的头脑老面对危难。

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  “安而不忘危,治而不忘乱,存而不忘亡”。尽管这是治国安邦之策,可对于养发馆的管理同样适用。实际上,养发行业面临的竞争越来越激烈,而一些员工却抱着无所谓的态度,认为工作稳定是员工的权利,因此,创造工作中的危机感对养发馆和店内员工都有好处。因此养发馆管理者可以不时提醒自己的员工,不努力较好服务,养发馆可能会倒闭,他们可能会失去工作。这样可以激励他们尽其所能,不致于怠慢养发馆和自己的工作。作危机感是好事。当员工战胜他们面临的挑战时,他们就会更加自信,为企业做出更大的贡献。成为对企业有所贡献者,是工作稳定的惟一途径。

  如果养发馆内的员工无论业绩多么差都能高枕无忧,结果就会造成一种无所谓的店内文化。很多养发馆内中都存在无所谓文化,员工无所事事,却认为养发馆亏待着他们的,因为管理层创造了一种应得权利的文化。在无所谓文化中,员工更注重行动而不是结果。这种员工认为养发馆的存在是为了满足他们的需求。对员工士气的调查更进一步证实了这种观点。

  养发馆要想让员工居安思危,就要打破这种无所谓文化,或调动那些惟恐失去工作的人们的积极性,就得在风险与稳定之间建立适当的平衡点。如果人们觉察不到危机感,就必须创造一种环境,让他们产生不稳定感,不能让员工麻木不仁。养发馆一方面要使员工有压力有危机感,要让员工感到如果今天工作不努力,明天就要努力找工作的压力,使员工不断努力,产生主动学习的欲望,将要我学变成为我要学,要我做变成为我要做。

  养发馆员工要把养发馆的前途与自身的前途相结合,树立团队精神,与养发馆休戚与共。通过员工的危机意识提高员工的切身感受。只有员工自己题高危机意识,才能更好的去服务号每一位顾客,让那个养发馆可以不断的进步发展。

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