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养发馆如何解决人才招聘的问题

发布时间:2017-08-10 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  招聘对于养发馆来讲不算件易事,因为养发馆想要招聘到高素质高技能,高服务品质的养发师是已经很困难的事,养发师不好招,优秀的养发师更加不好招,那么又是哪些原因导......

  招聘对于养发馆来讲不算件易事,因为养发馆想要招聘到高素质高技能,高服务品质的养发师是已经很困难的事,养发师不好招,优秀的养发师更加不好招,那么又是哪些原因导致养发馆招聘变得艰难呢?

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  1、缺乏环境:现在人贫富差距大,很多养发顾客很有优越感,层次不齐,有的是素质高,有的是有钱。养发师经常会遇到各类顾客的抱怨甚至羞辱。而养发馆经营者也压业绩。这样,养发师在上下受压的情况下,就选择改行。

  解决方法:养发馆要人性化,其次,养发馆要学会选择顾客。不要什么顾客都服务,那种品质不好,到养发馆出气,智商高情商低的坚决不服务,还有就是有钱,但是不尊重人的。养发馆里,经常看到这些顾客,虽然是少数,但是给养发师很大的压力。所以要做到要放弃某些顾客。

  2、养发馆培训能力差和知名度不高:若是养发馆几乎没有发展规划,人们发展无望,员工自然是不愿意和你一起闯的,很多养发馆经营者在自己的店的规划上很模糊,自己都是混日子,员工有怎么能怎么样呢?

  解决方法:

  1、养发馆要进行规划、及管理人性化。养发馆发展方向是怎么样的,养发馆从业的老板多是女性,自己一当老板往往把女人的特性情绪化、多变、嫉妒、攀比、小心眼、爱唠叨、爱发脾气都拿到店里管理中,若是老板经常一到店里,就对员工指手画脚,这里卫生没打扫好,那里的摆放不对,不断的责怪,就会导致员工的情绪化严重。所以,经营者的专业化是一个很需要的环节。如果不改变,会有很多的经营者将被淘汰。

  2、养发馆要建立自己培训能力:养发馆要学会自己培训,免收学费,这样,可以快速的找到一些自己的铁杆员工。很多外边游动的养发师,经常是调很高,不稳定,眼高手低。我们面试很多,几乎留下的很少。自己培训的人对自己了解,所以往往能够长久工作。

  3要定位好自己的顾客:养发馆因为都是营销人和经过训练的专业人员,所以,养发馆服务的对象也要求是品质好、素质高的。不是那种来发泄来发脾气的顾客。有的养发馆为了赚钱,什么顾客都服务,这样就会导致养发馆与员工压力大。

  养发馆要想解决招聘员工的问题,那么不仅仅要从员工方面找原因,养发馆主要还是要改善自己在经营管路以及制度方面的缺陷,这样才能提高自身的能力,从而让更多的人才慕名而来。

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