养发加盟店人才流失的原因

　　养发行业的迅速发展，带动养发馆不断增多，投资者们纷纷看好这个行业市场，投身其中，但是大部分的投资者只想赚钱，自身的行业经验几乎为零，那么养发加盟店就是众多投资者的上乘之选。对于养发加盟店来讲，人才是养发馆发展的根本，但是养发馆的人才往往并不是很稳定，那么养发馆加盟店人才流失的原因有哪些呢？

　　1、工作内容枯燥，时间长：据统计，养发师平均一天工作约八到十个小时，一般属于单休，而人体以一天工作八小时为适。并且养发的工作内容大多一成不变，终日在养发馆内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让养发师感到度日如年，因此便不断的跳槽。

　　2、无升迁上升的空间：一般公司除注重门面，环境的装饰，并为激励资深或优秀员工，而予以升职调任。反观养发师却经常与茶水、洗刷为伍，几乎无升迁机会；想突破，只有另起炉灶。

　　3、无福利保障；养发加盟店的养发师属于专业要求相对要高的人才，但是同样的工作，付出同样的劳动，未必能得到同等的报酬。养发师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，且多半无劳保，在劳资意识不断强化的今天，养发师难免就会跳槽。

　　4、认为创业不难；眼见店内的顾客络绎不绝，在宁为鸡首，不为蛇尾的心态下，不少养发师也想另立门户，然而又有多少人看透经营者的辛酸。

　　5、养发结盟店同业挖墙角；角逐在市场的竞争中，人往往沦为被操纵者，同业之间有时为了扩大声势，会运用各种手段相互挖角，养发师就顺理成章成了流动人口。

　　6、人际关系不佳；亲如姐妹，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下，合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人僵持不下，也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原因。

　　养发加盟店要想发展，不仅要让店内的客源比较稳定，同时也要让养发馆的人员比较稳定，这样才能够和谐统一的发展。因此养发加盟店不要只想着压榨员工的剩余价值，若是要让员工对养发加盟店有归属感，在这个平台上工作的更加的愉悦，这样才能留住人才，避免流失。

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