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养发加盟店人才流失的原因

发布时间:2017-08-15 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  养发行业的迅速发展,带动养发馆不断增多,投资者们纷纷看好这个行业市场,投身其中,但是大部分的投资者只想赚钱,自身的行业经验几乎为零,那么养发加盟店就是众多投......

  养发行业的迅速发展,带动养发馆不断增多,投资者们纷纷看好这个行业市场,投身其中,但是大部分的投资者只想赚钱,自身的行业经验几乎为零,那么养发加盟店就是众多投资者的上乘之选。对于养发加盟店来讲,人才是养发馆发展的根本,但是养发馆的人才往往并不是很稳定,那么养发馆加盟店人才流失的原因有哪些呢?

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  1、工作内容枯燥,时间长:据统计,养发师平均一天工作约八到十个小时,一般属于单休,而人体以一天工作八小时为适。并且养发的工作内容大多一成不变,终日在养发馆内打转,在单调中面对冗长的时间,就更让养发师感到度日如年,因此便不断的跳槽。

  2、无升迁上升的空间:一般公司除注重门面,环境的装饰,并为激励资深或优秀员工,而予以升职调任。反观养发师却经常与茶水、洗刷为伍,几乎无升迁机会;想突破,只有另起炉灶。

  3、无福利保障;养发加盟店的养发师属于专业要求相对要高的人才,但是同样的工作,付出同样的劳动,未必能得到同等的报酬。养发师的待遇少有调薪、年终奖金等制度,且多半无劳保,在劳资意识不断强化的今天,养发师难免就会跳槽。

  4、认为创业不难;眼见店内的顾客络绎不绝,在宁为鸡首,不为蛇尾的心态下,不少养发师也想另立门户,然而又有多少人看透经营者的辛酸。

  5、养发结盟店同业挖墙角;角逐在市场的竞争中,人往往沦为被操纵者,同业之间有时为了扩大声势,会运用各种手段相互挖角,养发师就顺理成章成了流动人口。

  6、人际关系不佳;亲如姐妹,有时也起争执,更何况是朋友、同事,在同一工作环境下,合作的关系固然密切,然而为了一己之利而与人僵持不下,也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原因。

  养发加盟店要想发展,不仅要让店内的客源比较稳定,同时也要让养发馆的人员比较稳定,这样才能够和谐统一的发展。因此养发加盟店不要只想着压榨员工的剩余价值,若是要让员工对养发加盟店有归属感,在这个平台上工作的更加的愉悦,这样才能留住人才,避免流失。

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