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如何建立合理的养发馆员工管理制度(图文)

发布时间:2017-09-14 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  员工是养发馆的重要组成部分,能够为养发馆带来巨大的收益,但是如何管理员工也是一个让广大管理者十分头疼的问题。我们常常会听到一些养发馆的老板抱怨,觉得对自己的......

  员工是养发馆的重要组成部分,能够为养发馆带来巨大的收益,但是如何管理员工也是一个让广大管理者十分头疼的问题。我们常常会听到一些养发馆的老板抱怨,觉得对自己的员工的管理严格,她们觉得不堪压力,所以纷纷离职,但是对于自己的员工管理比较松,他们整天无所事事,不把自己的工作放在眼里,业绩一降再降,那么我们应该如何建立合理的养发馆员工管理制度呢?

养发馆员工

  俗话说,没有规矩,不成方圆!在一家养发馆中,一定要有一套完善的规章制度,来约束人的语言、行为等,强有力的制度可以强迫员工按照管理者的要求去做事,毕竟人都是有惰性的。如果所有员工都放飞自我、自由散漫,那么养发馆就无法正常运行了。制度的确立是为了让员工知道如果没有按照这个制度来执行,就会有什么样的惩罚。

  管理者需要一步一步的培养员工对于工作的责任感,提高员工自身的素质。一方面对于员工进行教育培训,另一方面用自身的行动来引导员工,真正做到了以身作则!晨会是养发馆中一项必要的活动,在每天的晨会,可以对上一天的工作进行总结,对员工进行嘉奖。同时也可以拉近与员工之间的感觉,调动员工的积极性。要求员工应该做到的行为,那么作为一个管理者首先就要做好表率作用,在日常生活中一步步的感染员工。

  在分配任务时,每一个员工要有清晰的职责岗位,保证员工能够尽心尽责的完整自己的工作。比如:一部分养发师负责顾客的接待的流程,一部分养发师负责为顾客提供护理服务。只有做到真正的各司其职,才能高效的完成工作。

  对于员工的管理其实也没有想象中的那么艰难,只要加强与员工之间的沟通、交流,注重培养作为一个养发师应该具备的素质,从各个方面引导养发师,强化自身能力的同时,改善自身的不足之处。当每一个养发师能够认清自己的岗位,高效的完成工作,那么养发馆一定能够得到快速的发展。

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