养发馆管理者怎样提高员工的积极性

　　养发馆的经营要靠养发馆的所有的员工的共同努力，员工的努力一大表现就是工作的积极性，富有激情的工作可能会为养发馆创造意想不到的收益，积极性是员工工作的动力。那么养发馆在培养员工的时候怎样提高员工的积极性?应该采取什么样的措施呢?

　　要想知道怎样提高员工的积极性，首先要了解影响员工积极性的因素是什么，在这边可以将影响因素可分为外因和内因两个方面。

　　内因是指员工的自身因素、自我效能、自我的想法等等，主要是因为身的原因。如自己的工作能力、学习能力，每一个人都是不同的个体，他们的成长环境的不同、教育方式也不同，导致每一个人的性格也不同，有的员工他的性格影响着自己的工作态度，工作学习能力，自我的激励能力，等等的综合因素导致的工作积极性的不同。这个时候为了保证养发馆的团队和谐，养发馆在招人的时选择什么样的人就至关重要了。

　　而影响员工积极性的外应就比较多了，如工作的环境、工作的状态、与同事之间的关系，与上司的关系，养发馆的管理制度等等外在的影响因素。

　　与同事之间的关系是影响一个人的工作积极性较重要的原因之一，人是群居动物，怎样与人相处就变的十分的重要了，在工作中也是一样的，员工之间的关系如果不融洽，会影响人工作的心情，员工们都希望能够被工作伙伴所接受，能与同事相处愉快。养发馆可以定期的安排一些拓展活动，促进员工之间的交流，让员工之间的交流能够更加的和谐。

　　工作本身的内容对员工的工作积极性也是有影响的，当员工做的工作是自己比较感兴趣的时候，可能工作的积极性就比较的高了，做的事情很不擅长，做起来很费力，当然就没有什么积极性了。所以养发馆的管理者在给员工安排工作的时候，要根据不同的人安排合适的工作比较好。

　　领导对员工的影响也是非常的大的，作为领导要时刻教导员工，不要表现出不耐心的情绪，让员工产生不好的情绪，多多的鼓励员工，认可员工的工作，每一个人都希望自己的努力能够被别人认可。

　　影响员工积极性的因素，作为管理者都要有所了解，只有让员工感觉到你的用心，才会为你释放他的工作激情。

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