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养发馆管理之幸福管理

发布时间:2016-07-29 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  每一个都希望获得幸福,也都在追求幸福,大家每天不停的工作一是为了提高生活的质量,可以生活的更加幸福一点,二是为了提高能力,能够在精神上获得满足感,能够让自己......

  每一个都希望获得幸福,也都在追求幸福,大家每天不停的工作一是为了提高生活的质量,可以生活的更加幸福一点,二是为了提高能力,能够在精神上获得满足感,能够让自己愉悦和满足。但是现在的工作已经失去了其本质,繁重的工作压力和艰难的生活让大部分人都处在极不幸福的状态中。因此当人们能够在工作中获得幸福,那么员工的工作效率就能够得到非常大的提升,而现在很多的企业在管理员工的时候,都是采取幸福管理来管理的,养发馆的经营也一样,那么养发馆的管理者为了为了能够让员工幸福的工作应该要在那些方面采取措施呢?

养发馆管理之幸福管理

  养发馆的管理者应该思考这样的问题,怎样才能提高员工的工作效率,让员工的工资长起来?金钱的获取能够让人的物质生活提高,从而让人有幸福感。养发馆的管理者应该给与员工涨工资的机会,而不是毫无理由的涨工资,涨工资的机会的意思是指让员工通过自己的努力来让自己的工资得到提升,因此在养发馆的管理机制上应该让设置奖励机制,员工可以凭借自己的努力来获取幸福。

  管理者应该发掘员工的优势和闪光点,每一个都希望得到别人的认可,特别是领导的认可,一个夸奖也是员工精神上的幸福来源,员工在工作上的一大部分需求是能够获得精神上的需要,比如成就感,一个人的追求除了金钱、安全、和被尊重外,还有一个需求就是成就感。因此管理者应该发掘员工的优势和闪光点,然后给员工发展的平台,这个平台要与员工的优势和能力想符合,也是对员工的一个指引,当一个有方向的平台摆到员工的面前,员工就能更好的提升自己的能力,也能更好的实现自己的目标,让员工能够获得成就感。

  管理者的管理要具有幽默性,当领导是一个幽默的人,那么他的幽默也会感染到养发馆的每一位员工,从而让店面的整体工作气氛变的非常轻松,一个好的气氛可以提高员工的工作积极性,让员工能够带着愉悦的心情去工作。幽默的领导人可以在店面产生良性效应。

  当员工在工作中的获得了幸福感,会让员工对养发馆有归属感,也会减少员工的流失率,因此幸福管理是一个能让店面和员工产生幸福感的有效方法。

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