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员工不服从养发馆管理者的管理怎么办?

发布时间:2016-08-07 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  在店面的管理当中会有很多的店长抱怨,员工总是不能按照自己的要求来做,违背自己的初衷,最后只能责骂自己的员工,骂完之后有害怕员工的心里有不好的想法。在养发馆的......

  在店面的管理当中会有很多的店长抱怨,员工总是不能按照自己的要求来做,违背自己的初衷,然后只能责骂自己的员工,骂完之后有害怕员工的心里有不好的想法。在养发馆的管理中也会经常出现这样的状况,那么管理者应该怎样让员工更加的服从自己的命令,按照自己的方式来做事呢?

员工不服从养发馆管理者的管理怎么办?

  1.审视自己的命令和布置的任务,有很多的员工之所以不服从你的命令可能是因为你的命令和任务在员工来看有问题,这个问题员工迫于上下级的压力,可能不会说出来,因此在执行命令的时候,有不认同的心理,从而会影响完成工作的心态,工作的效率和质量自然的不会高。因此管理者在下达自己的命令和任务的时候,要先审视一下自己的的命令和任务。自己的任务和命令为什么会让员工没有激情的去完成。

  2.审视自己的命令和任务要从了解自己的员工开始,员工的个性、员工的能力、员工的想法都会影响他对你的命令的服从程度,当你足够了解员工的时候,你在决定命令的执行者的时候,就一定能够选择合适的人并且认同你的执行者。

  3.给员工提出自己的意见的机会,有很多的管理者在下达命令的时候,对与员工的意愿是不愿意听的,当员工没有机会讲出自己的不满的时候,你也就不可能知道员工在执行命令的时候会用什么样的心情。因此养发馆的管理者应该给机会并且创造机会让员工提出自己的意见,不管员工是认同还是不认同,你都可以在员工表达意见的时候,了解员工的心态,也为你的命令和任务创造一份保障。

员工不服从养发馆管理者的管理怎么办?

  4.在员工执行的时候给与监督和帮助,也有很多的员工其实心理对于领导者的命令是不认同的,领导给出机会时,也不会去表达,但是在执行命令的时候,这种不认同的情绪会在执行命令的时候表达出来,因此管理者在员工执行命令的过程中,管理者的一个监督是必须的,在员工不好的表现的时候给与一定的指导,在这个过程中管理者很容易观察到员工的心态,你的重视和指导一方面可以让员工改正态度,另一方面可以让员工感受到被重视。

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