面对养发馆员工低迷的气势，管理者应该怎么做

　　养发馆是由管理者的引领和员工的执行建立的，所以养发馆的建立除了有一个优秀的管理者，一个优秀团结的团队也是一个非常重要的，员工是直接为店面创造价值和利益的服务者，因此建立好养发馆，让养发馆有一个非常好的发展，员工的工作状态非常的重要，但是在经营过程中员工难免也会出现低迷的工作状态，当这种状态出现的时候，管理者应该如何应对呢?

　　员工出现工作懈怠，情绪不高的情况，那么找到让员工出现低迷的工作状态的原因是一个重要的环节，管理者应该反问自己的管理是否出现了问题，或者是员工之间的关系出现了不和谐的因素，也可能是员工在店面工作没有得到她们期望。管理者也可以通过与员工的沟通和询问对店面员工的整体状况做一个全面的了解，让问题能够的到及时的改善。

　　在很多时候员工出现不好的工作状态多半是在工作中不能得到自己想要的，一个人之所以工作一方面是为了能够通过自己努力可以得到更多的金钱，让自己的生活质量能够得到提升，另一方面是为了让得到精神上的满足，通过工作可以让自己的能力得到提升，可以让自己得到重视得到精神上的满足。

　　管理者通过了解可以明白员工的需求和需要，可以用激励的方式来让员工重拾信心和激情，有的管理者会说，我经常通过给员工制定目标，但是员工的情绪却不高，是什么原因呢?其实制定目标也是需要根据员工的具体的实力来看的，如果管理者制定的目标不实际，长期以来可能让员工对工作产生无力感。目标的制定和员工的实力有一定的差距，也要让员工能够看得到的希望，让员工能够有很大的机会能够完成目标得到奖励，从而起到激励员工的作用。让员工明白只要努力就能够得到好的结果，只要有足够的能力就能够得到自己的想要的。

　　关心员工让员工感受到来自领导的重视，通过对员工的关心管理者也可以了解到员工的工作状态，在员工的工作心态发生变化的时候，及时的给与关心和指导让员工能够在工作中有一个正常的心态。

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