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养发馆店长如何掌管不同性格的员工

发布时间:2016-08-21 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  员工是养发馆的利益的直接创造者,那么员工与老板的关系就会直接影响养发馆的利润和发展,因此养发馆在建设经营的过程中,养发馆的店长也应该重视与员工的沟通。同时现......

  员工是养发馆的利益的直接创造者,那么员工与老板的关系就会直接影响养发馆的利润和发展,因此养发馆在建设经营的过程中,养发馆的店长也应该重视与员工的沟通。同时现代社会是知识信息时代,不同的员工的性格和工作表现也都会有差异,那么为了更好的管理养发馆,管理员工,对待不同种类的员工要用不同的沟通方法!

养发馆店长如何掌管不同性格的员工

  1.对待外向的、骄傲的员工:外向的骄傲的员工在工作中,比较容易引起关注,他们的比较喜欢提出自己的想法,有部分人对自己的想法有中固执的成分,因此他们比较喜欢遵循自己的意愿去做事,因此店长如果太过于压制她们的想法,而是要根据不同的情况进行管理,多和他们进行沟通,在他们提出意见的时候,认真倾听,遇到不合理的意见,要注重疏导,用比较容易让人信服的意见和办法来帮助他们疏导。

  2.对待内向的员工:有很大一部分的员工在工作中都会表现出内向,有的人可能是因为性格的原因,也有的人是因为不适应工作的原因,表现内向的人一般都是因为对外界感觉没有安全感,都不太愿意讲话,心中有意见也会默默的埋在心里。那么店长在对待这类员工的时候,要表现出耐心,并且经常找机会和她们交谈,表现出温暖和体贴,让内向的员工渐渐的融入到养发馆当中来。

  3.对待安于现状,墨守成规的员工:这一类员工会在工作中表现出兢兢业业,即不犯错,也不会有太大的建树,没有自己的主见,往往是领导者发布什么样的命令,就做什么样的事情,对工作不太积极也不会太懒散。对带这类员工要采取激励和刺激的方式,改变她们的状态和工作状态,并且也要会捕捉他们的心里,知道他们想要的是什么!

  4.对待踏实有干劲的员工:这类员工工作一般都会非常的有激情,有能力,可以为店面创造很大的价值的员工,店长应该采取措施保持他们的工作激情,帮助他们能够更好的提升,让她们有更好的发展,也为养发馆提供更好的服务。

  不同类型的员工他们也都有不同的需要,了解他们的需要,让后用她们的需要激励她们,让她们能够通过努力得到她们想要的。

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