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怎样留下想要离职的养发师

发布时间:2016-08-30 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  人员的招聘是养发馆经营的一个难以避免的问题,也是一个最让管理者头疼的问题,因为在养发行业目前的阶段,想要招聘到既有经验又有能力的养发师非常的不容易,而养发馆......

  人员的招聘是养发馆经营的一个难以避免的问题,也是一个较让管理者头疼的问题,因为在养发行业目前的阶段,想要招聘到既有经验又有能力的养发师非常的不容易,而养发馆中的养发师职业又是一个非常容易流失的一个职业,那么为了店面能够正常的经营,管理者应该怎样留住想要离职的养发师呢?

怎样留下想要离职的养发师

  1.满足员工物质需求:一般离职的人有一大部分都是因为对薪水不满意,满足不了日常的需求,对于这类员工,你要做的不是仅仅提升他的薪水就能够留下他,而是给他一个机会,让他有机会能够在工作中通过自己的努力获得自己满意的薪水待遇,这个机会是一个诚恳的机会,而不是为了留下员工而采取的一个带有欺骗色彩的手段,这样然后这个员工还是会离开的。

  2.满足员工的精神需求:有的员工离开是因为感觉在店面的发展当中没有发展的机会,这个时候管理者需要的是及时的劝说,并了解员工在工作中感觉到没有发展的原因,然后以你的方式为员工指明一个比较明确的方向,因为有的员工是因为自己的错误的想法而对工作产生的无力感,给与一个比较明确的方向和方法,让员工重获信心,让员工感觉到希望和来自于你的重视,也很有可能留下员工。

  3.让员工看到希望:也有的养发师是因为看到了养发行业的发展前景,想要自己去经营店面的,的确现在养发行业的发展前景非常的大,人往高处走这是一个非常正常的现象,管理者应该站在要离职的员工的角度上,并结合员工自身的条件,帮助其分析目前开店的条件是不是成熟的,让其明白自身的不足之处,如果对方是真的有好的条件可以开店,不妨何他合作经营,让员工感受到你的诚心。

  想要离职的员工总是会有各式各样的原因,但是不管原因是什么样的,在员工离职之前了解员工的基本情况,尽可能的留住员工,哪些因为个人原因实在没有被留下的员工是无奈,但是如果是因为养发馆自身的原因,那么只要有诚心就一定能够留下来,在根本上减少员工的流失率。

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