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年末将至,养发馆应该如何回馈优异的员工

发布时间:2016-11-13 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  年末将至,对于一家养发馆的经营来说,即需要做好年末的收尾工作,也要做好来年的准备工作。虽然对于养发馆来说,过年仅仅意味着给员工多方几天假,但是对于员工来说,......

  年末将至,对于一家养发馆的经营来说,即需要做好年末的收尾工作,也要做好来年的准备工作。虽然对于养发馆来说,过年仅仅意味着给员工多方几天假,但是对于员工来说,每一年的开始也是事业的有一个开始,而养发馆的工作性质非常的不稳定,很容易让员工改变工作轨迹,而选择离开养发馆另找工作。因此年末将至,养发馆也面临着员工流失的窘境。而要想破除这样的窘境吗,需要在新的一年来临之前,给员工一个一定要留下来的理由,尤其要留下优秀的员工。

年末将至,养发馆应该如何回馈优异的员工

  养发馆的工作性质决定着,员工在店面的发展不会非常的长远,而让员工留在养发馆工作较重要的理由,主要是经验的学习和金钱的赚取。因此在年末将至之时,一定要从这两个方面来给与员工希望,留下员工的心。

  1.在年末放假之前,一定要明确的给与承诺,承诺来年会给员工晋升和学习的机会,确定好学习进修的时间,制定好晋升的方案,激发员工对下一年的工作激情。给出精确的进修的时间,主要目的是安定员工,让员工能够坚定的留下来,大部分人都不会放弃这个免费进修的机会的。而且对于养发馆来说,每一年的开始如果没有新的产品新的技术来帮助店面做好宣传,那么会让店面整整一年都处于低迷状态,因此不管是从店面的发展来看还是从管理员工来说,承诺员工进修都是一个非常好的办法。制定好晋升的方案,其目的是为了更好的激发员工来年留下来的信心,这个方法可以非常好的留下那些有上进心优秀的员工,而且养发馆也可以借助这个机会提拔一些比较有实力的员工,来更好的管理店铺。

  2.制定年底的奖励方案:当员工在一年当中,辛苦的为店面工作,如果在年底的时候,没有来自老板的一点金钱的奖励,那么很有可能失去员工的心,金钱是留下员工较直接的办法,而在面对一年以来员工的辛勤工作的时候,给与员工年底奖励,也是十分有必要的。

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