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养发馆员工管理的关键

发布时间:2016-11-24 访问次数: 作者:http://www.urospa.cn
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摘要:  养发馆的经营是一个团队的经营,一个养发馆仅仅只有管理者是远远不够的,需要有一批忠实的员工的共同努力才能够创造一个完善的养发馆,那么当养发馆出现了团队,也就需......

  养发馆的经营是一个团队的经营,一个养发馆仅仅只有管理者是远远不够的,需要有一批忠实的员工的共同努力才能够创造一个完善的养发馆,那么当养发馆出现了团队,也就需要一定的管理,才能够集中所有员工的力量,那么在养发馆的员工管理过程当中,有哪些关键点呢?

养发馆员工管理的关键

  1.价值管理:不同的人有不同的个性,也有不同的价值观,这是一个人的精神导向,而一个团队也需要有一定的核心价值观来指导团队的运作,这需要管理者去建立,去影响。团队核心价值观的建立,是为了统一员工的思想,让员工有集中的精神,更好的为养发馆工作。并且在团队核心的价值观当中,也要注意尊重个人的价值观,求同存异才是统一管理员工较好的方式。

  2.目标管理:不断的给员工设置目标,一方面是为了锻炼员工的能力,让员工有明确的方向,有成功的动力,激发员工的潜在能力,也让员工自己在实现目标的过程当中有满足感,但是管理者在设定目标的同时,要根据不同员工现有的能力,合理的设置,太过高的目标会不断的打击员工的信心,让目标失去意义。设置目标的另一个方面也是为了让店面的员工的整体能力有一个好的提升。

  3.主人翁意识管理:在养发馆的经营过程当中,管理者需要放手一部分的权限,让员工可以积极的参与进来,培养他们的主人翁意识,让她们也可以自己管理自己,让她们可以明白管理者的决定是有意义的,也让她们可以锻炼管理的能力。

  4.激励管理:在员工表现优异的时候,或者表现突出,或者员工突破了自己的时候,及时的给与奖励,可以让员工更有信心,也让员工渐渐建立对养发馆的忠诚感。适当的奖励同样也可以激发员工工作积极性。

  5朋友管理:和员工做朋友,了解员工,关心员工,可以让养发馆的整体氛围变的非常好,也可以激发员工的工作热情,在一个轻松的工作环境当中,工作潜力也可能更高。作为管理者要经常了解员工的需求,和她们之间频繁的交流可以让管理者了解的更深入。

  对于员工的管理是方方面面的,在管理员工上面,付出多大的精力,养发馆的经营就会赢得多大的利润,因此千万不要放松对员工的管理。

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